為啥如今企業(yè)都想入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園？主要是因為很多產(chǎn)業(yè)園有幾個好處，比如稅收優(yōu)惠政策、房租減免、財政補貼等等，這些都對企業(yè)發(fā)展很有幫助。人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)，其實就是把發(fā)展人力資源服務產(chǎn)業(yè)和推進人力社保公共事業(yè)有機結合起來，將產(chǎn)業(yè)基地、公共服務中心與行政中心進行一體化設計，實現(xiàn)市場服務、公共事務、行政管理三大職能的有機銜接，打造一個產(chǎn)業(yè)與事業(yè)聯(lián)動融合、相互促進、特色鮮明的多功能園區(qū)。如果人力資源公司進駐了人力資源產(chǎn)業(yè)園，相信對自身發(fā)展有很大的好處！

由國家有關部門或地方政府批準，為人力資源服務企業(yè)實施特定優(yōu)惠政策和管理手段的特定功能性區(qū)域。

園區(qū)建設有利于促進人力資源服務業(yè)的發(fā)展，對改善地方發(fā)展環(huán)境、促進經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結構升級等具有積極作用。

初創(chuàng)企業(yè)，一般是指沒有足夠資金和資源支持的小微型和中小型企業(yè)，往往都有資金短缺、人才匱乏等問題。人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)聚集了眾多人力資源服務機構 , 包括人力資源外包、派遣、培訓、招聘、測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢和戰(zhàn)略咨詢，除了這些機構，一般政府還會設有企業(yè)孵化機構，可以為初創(chuàng)型企業(yè)提供解決搭建公司組織架構、招募優(yōu)秀的團隊、培訓企業(yè)員工、評估市場機遇以及正確的融資策略等多方面問題。

中國人事科學研究院人力資源市場研究室副主任田永坡認為“競爭是市場經(jīng)濟發(fā)展中必然存在的， 有競爭才會有發(fā)展?；I建人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，要充分考慮入園企業(yè)的不同業(yè)態(tài)、規(guī)模等，盡量避免同一領域的競爭。產(chǎn)業(yè)園區(qū)可以根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)結構和特色，引進和發(fā)展相應的人力資源服務企業(yè)。要根據(jù)我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特點科學布局，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展模式，提升服務企業(yè)創(chuàng)新和中小企業(yè)發(fā)展的公共服務能力?！?/span>

人力資源服務業(yè)是為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關服務的專門行業(yè)。由國家人力資源社會保障部與國家發(fā)展改革委員會、財政部聯(lián)合下發(fā)的《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》中明確提到 2020 年，人力資源服務業(yè)，從業(yè)人員達到50 萬人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過 2 萬億元，建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務體系，這是國家首次對我國人力資源服務業(yè)發(fā)展作出的全面部署。

面對如此眾多的人力資源服務機構，加之政策的引導和扶持，使得人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)應運而生。人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)是由政府集中統(tǒng)一規(guī)劃制定區(qū)域，并給予進駐的人力資源服務企業(yè)一定的優(yōu)惠政策，由產(chǎn)業(yè)園管委會或產(chǎn)業(yè)園開發(fā)商進行統(tǒng)一管理，向園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供多方面的軟硬件服務。產(chǎn)業(yè)園區(qū)是孵化平臺，是企業(yè)走向產(chǎn)業(yè)化道路集中區(qū)域。

該模式一方面有市場主導、決策靈活、貼近市場、管理成本底等優(yōu)點；另一方面有政府主導協(xié)調(diào)資源的優(yōu)勢，有利于明確政府管理、企業(yè)運營的責任。

在缺少產(chǎn)業(yè)園運營人才和運營經(jīng)驗的地區(qū)，人力資源服務產(chǎn)業(yè)園較多采用政企合作運營方式。例如，江蘇鹽城人力資源產(chǎn)業(yè)園，采取政府與專業(yè)化公司共組運營企業(yè)，政府提供政策支持，企業(yè)獨立運營。

混合運營模式在產(chǎn)業(yè)結合地產(chǎn)模式和綜合建設發(fā)展模式中也有運用。產(chǎn)業(yè)與地產(chǎn)結合開發(fā)模式，以發(fā)展產(chǎn)業(yè)為目的，由政府開發(fā)引導開發(fā)建設，產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設由政府定向招商，由開發(fā)主體推進產(chǎn)業(yè)園投融資建設。該模式在產(chǎn)業(yè)園開發(fā)建設階段，政府主要對產(chǎn)業(yè)園進行規(guī)劃，并給予適當?shù)囊龑c扶持；在產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設過程中，面向市場進行定向招商，允許企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)園投融資建設，允許部分市場主體的參與。

未來中國的人力資源市場服務網(wǎng)絡的覆蓋范圍進一步擴大 ,從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐步提高 ,服務業(yè)態(tài)日益多元化 ,公共服務與市場經(jīng)營性服務同步推進、協(xié)調(diào)發(fā)展。

我國人力資源產(chǎn)業(yè)園發(fā)展模式以全國性人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)為中心，大量區(qū)域性的產(chǎn)業(yè)園區(qū)開始發(fā)展;產(chǎn)業(yè)園區(qū)多集中于沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，中西部較少;產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本覆蓋了人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈，形成人力資源產(chǎn)業(yè)集群;產(chǎn)業(yè)園區(qū)將公共服務與市場競爭相結合，不僅有政府主導的各公共服務點， 也引入了各種類型的人力資源服務企業(yè)。覆蓋從招聘、獵頭、咨詢、培訓、測評到法律、心理援助等環(huán)節(jié)，形成了一條完整的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈。同時，除了交通便利之外，產(chǎn)業(yè)園區(qū)也許配備成熟的商業(yè)設施。各地產(chǎn)業(yè)園區(qū)都在制定優(yōu)厚的政策吸引一大批國內(nèi)外有實力的優(yōu)秀人力資源服務企業(yè)入駐，以及吸引國內(nèi)外人才進駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)，在園區(qū)內(nèi)建設各種人才孵化基地。